Indeling van de werknemers in Italië

De indeling van de werknemers in Italië, als onderdeel van het Italiaanse arbeidsrecht, geeft de indeling van de werknemers.

Classificatie

Werknemers in de particuliere sector zijn onderverdeeld in vier categorieën:

  • executives,
  • schilderijen,
  • werknemers
  • arbeiders

Degenen die in de publieke sector, maar werden uitgesplitst naar de carrière-systeem, volgens de DPR 10 januari 1957 n. 3 en vervolgens in aanmerking komen op grond van wet 11 juli 1980, n. 312.

Tot slot, in aanvulling op de door de wet categorieën zijn de indelingen in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Analyse

Leiders

Zijn medewerkers die binnen de onderneming of entiteit, die functies connotatie door zeer professionele, onafhankelijke besluitvorming, verantwoording aan de ondernemer of de hoogste ambtenaar, evenals bevoegdheden van de coördinatie en controle gehele onderneming of een onafhankelijke tak van het bedrijf of, voor de publieke managers, sector / kantoor.

De hiërarchische tegen de ondernemer is daardoor verzwakt, omdat de private manager is verantwoordelijk voor het beheer van het Bedrijf met de enige beperking van de eerbiediging van de algemene richtlijnen die door de werkgever. Volgt voor leidinggevenden vermindering van tal van bescherming aan andere categorieën, gecompenseerd door sterke onafhankelijkheid van de categorie, de aanwezigheid van vakbonden van slechts managers, en een bijzonder verzekeringsstelsel.

Publieke managers hebben hun eigen wetgeving, rekening houdend met de kritische categorie. De gezamenlijke leiding in een openbare of publieke ondernemingen is zeer complex.

Afhankelijk van het geval een manager is hiërarchisch ondergeschikt aan:

  • andere manager;
  • lid van C.d.A. het bedrijf of de enige directeur;
  • in het geval van bedrijven in een niet-ondernemer echt;
  • in het geval van overheidsinstanties de manager reageert op een andere manager van een hogere orde, of een institutioneel vertegenwoordiger steeds een figuur van een politieke of keuzevak. In openbare bedrijven meestal de manager van een hogere orde hij dient als algemeen directeur en dit is politiek benoemd.

De schilderijen

Kaders zijn formeel erkend alleen bij wet 13 mei 1985, n. 190. Deze werknemers, ondergeschikten als intermediaire positie tussen managers en medewerkers, die rechtstreeks afhangen van de ondernemer of door de leiders, die groot belang uit te voeren voor de ontwikkeling en implementatie van de corporate doelstellingen. Onderscheidende kenmerken van de categorie, de rechtspraak, het directe beheer en autonome relaties met derde partijen en de verantwoordelijkheid van het management en de begroting functies gedelegeerd. De nationale collectieve arbeidsovereenkomst bieden ook voor het niveau van "raamwerk met uitvoerende functies" dat die werknemers, niet zijnde bestuurders, uit te voeren taken als bestuurders.

Andere eisen zijn door collectieve onderhandelingen, die de wet 190 uitdrukkelijk had gedelegeerd de identificatie van de vereisten voor het lidmaatschap in de categorie in te stellen.

Ook dezelfde overwegingen gelden voor de publieke sector, maar in dit geval, de hiërarchie van ambtenaren die onder de categorie van de "foto" is zeer gearticuleerd. Hun onderwerping is uiteraard voor managers.

Werknemers

Werknemers lenen hun dienstverband met de werkgever met de samenwerking, normaal gesproken niet de prestaties van echte arbeid spelen.

Binnen de categorie opvallen, met name door collectieve onderhandelingen:

  • kenniswerkers in leidinggevende posities, die belast is met een dienst of een afdeling van de autonomie initiatief binnen de grenzen van de algemene richtlijnen die door de ondernemer of door de manager met wie zij werken;
  • kenniswerkers de uitoefening van een intellectuele oefening van alle functies die verantwoordelijk zijn onder een adres van persoonlijke verantwoordelijkheid met betrekking tot de beslissing en initiatief, maar die binnen de grenzen bepaald door de richtlijnen van hun superieuren;
  • medewerkers van de orde, wiens werk is intellectueel, maar louter als een uitvoering van de richtlijnen van superieuren, zonder enig recht van initiatief.

Voor ambtenaren is eenvoudiger, omdat, want er is de ondernemer, net als topbestuurders en managers.

De arbeiders

Voor werknemers van de bijdrage nodig is, is uitsluitend productief en is belichaamd in de activiteiten van een overwegend handleiding.

Collectieve onderhandelingen heeft diverse kwalificaties geïntroduceerd in overeenstemming met de verschillende technische vaardigheden van de werknemer. Ze staan ​​zo vaak voor werknemers, geschoolde arbeiders en geschoolde werknemers. Sommige cao's hebben ook cijfers van het belast met taken van de bijzondere verantwoordelijkheid, normaal gesproken de controle en het beheer van een groep van werknemers werknemers.

Natuurlijk de arbeiders bestaan ​​in instellingen of in openbare bedrijven: afgezien van het bijzondere karakter van deze, is het nog steeds de middelen van handmatige activiteiten.

Beroepsverenigingen: de enige beheer

De uitsplitsing "Legal" is afkomstig van collectieve onderhandelingen, die echter in het verleden meer dan het systeem van de hiërarchische indeling in het voordeel van de zogenaamde "enige". Deze classificatie systeem heeft een nieuwe schaal classificatorische, doorgaans gericht op zeven of acht niveaus van het loon, die tevens verschillende functieprofielen, vaak in verschillende categorieën geïntroduceerd. Het is niet ongewoon derhalve dat op een zelfde niveau worden zij ingedeeld beide werknemers.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha