Talent management

Talent management is een proces van ontwikkeling en integratie van nieuwe medewerkers, ontwikkeling en het onderhoud van de huidige werknemers en het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel van uw bedrijf.

Talent management in deze context verwijst niet naar het beheer van de entertainers. De term werd bedacht door David Watkins Softscape en gepubliceerd in een artikel in 1998 Talentmanagement is een proces dat ontstond in de jaren '90 en nog steeds worden goedgekeurd, omdat veel bedrijven gerealiseerd dat het talent van hun werknemers en hun vaardigheden kunnen leiden tot het succes van hun bedrijf. Deze bedrijven ontwikkelde projecten en processen te volgen en begeleiden de talenten van hun medewerkers, waaronder de volgende:

  • Trekken en te werven gekwalificeerde kandidaten met een concurrerende bagage
  • Beheren en definiëren concurrerende salarissen
  • Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
  • Management processen resultaten
  • Onderhoudsprogramma's
  • Promotie en transitie

TM is ook bekend als HCM, HRIS of HRMS en HR-modules. Bedrijven die zich bezighouden met talent management zijn strategische en bepalen hoe ze te vinden, aan te trekken, selecteren, ontwikkelen, behouden, te bevorderen, en de werknemers om door de organisatie. Deze term betekent ook de manier waarop bedrijven de prestaties te beheren op individueel niveau. TM De term wordt begrepen op verschillende manieren door verschillende mensen. Voor sommige in het beheer van personen die waardevolle of "getalenteerd", terwijl anderen noemen het talent wordt beheerd in het algemeen, dat wil zeggen, de veronderstelling dat alle mensen hebben een talent die worden geïdentificeerd en aan het licht gebracht moet. Deze term wordt meestal geassocieerd met de praktijk van het human resource management op basis van competentie. Beslissingen van TM worden vaak geleid door de fundamentele organisatorische vaardigheden, evenals kennis over specifieke posities. De vaardigheden kunnen onder meer kennis, vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen. De competentie modellen ouder kan ook functies die zelden succes voorspellen bevatten.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha